一般事業主行動計画を更新しました。

●期間 　2021年10月5日～2026年10月4日までの5年間 
●目標及び取組内容
【目標①】社員が育児休業を取得する場合、代替要員を確保する。
【対策①】2021年10月～　社員が育児休業を取得する場合、本人との面談を行い、復帰に向けたスケジュール等を確認後、
　　　　　代替要員を確保する。

【目標②】年次有給休暇の取得率を１人当たり平均８０％以上とする。
【対策②】1年毎に年次有給休暇の取得率を社長が把握し、未達の社員には社長から個別面談を実施し、取得を促していく。

【目標③】従業員の所定外労働時間を、１人当たり月平均5時間未満とする。
【対策③】1年毎に一人あたり月平均の所定外労働時間を社長が把握し、未達の部署には社長が個別面談し改善策を検討する。

【目標④】社員の家族が会社見学できる「家族参観日」を、毎年４月の第２土曜日に実施する。
　　　　　午前中は昼食の準備＆会社見学、午後は社員と家族を含めた全員で昼食＆懇親会、ゲームを行い交流の機会とする。
【対策④】2020年～2022年はコロナ禍で開催は中止。今後は従来と同じ内容でも、安全対策を万全にして開催を目指していく。